Apa Saja yang Dibutuhkan Perusahaan HSE Saat Mencari Karyawan Baru? Berikut Penjelasannya!

Perusahaan yang bergerak di bidang Health, Safety, and Environment (HSE) biasanya memiliki kriteria tertentu ketika mencari karyawan baru. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya dibutuhkan oleh perusahaan HSE saat merekrut karyawan:

1. Pendidikan dan Sertifikasi

• Latar belakang pendidikan: Banyak perusahaan HSE menginginkan karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau jurusan yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Sertifikasi HSE: Sertifikasi khusus HSE seperti NEBOSH, OSHA, atau CSMS menjadi nilai tambah yang signifikan. Beberapa perusahaan bahkan mewajibkan karyawan untuk memiliki sertifikasi tertentu.

2. Pengalaman Kerja

• Pengalaman di bidang HSE: Perusahaan sering mencari kandidat dengan pengalaman kerja sebelumnya di sektor HSE. Semakin spesifik pengalaman di industri yang sesuai, seperti minyak dan gas, konstruksi, atau manufaktur, akan semakin bernilai.
• Pengalaman dalam risk assessment: Kemampuan untuk melakukan penilaian risiko (risk assessment) dan pencegahan kecelakaan merupakan kualifikasi penting.

3. Pengetahuan Teknis dan Praktis

• Pengetahuan regulasi: Pemahaman mendalam tentang peraturan terkait HSE, seperti undang-undang keselamatan kerja, standar industri, serta prosedur keselamatan dan kesehatan lingkungan.
• Implementasi sistem manajemen: Pengalaman dalam menerapkan sistem manajemen HSE (misalnya, ISO 14001 atau ISO 45001) juga menjadi poin penting.

4. Keterampilan Komunikasi

• Keterampilan presentasi dan pelatihan: Karyawan HSE sering kali perlu memberikan pelatihan dan sosialisasi terkait keselamatan kepada karyawan lain, sehingga kemampuan komunikasi dan presentasi sangat diperlukan.
• Kerja tim: Keterampilan bekerja sama dengan berbagai departemen dan tim sangat penting untuk mengimplementasikan program-program HSE secara efektif.

5. Sikap dan Karakter Pribadi

• Detail-oriented: Karyawan HSE harus sangat teliti dan mampu melihat potensi bahaya yang kecil sekalipun.
• Proaktif: Kemampuan untuk mengambil inisiatif dalam pencegahan kecelakaan dan ancaman terhadap keselamatan.
• Kepemimpinan: Mampu memimpin tim dalam implementasi dan pengawasan kebijakan HSE.

6. Komputer dan Teknologi

• Kemampuan analisis data: Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak yang terkait dengan HSE, seperti software untuk monitoring keselamatan dan pelaporan insiden.
• Pengetahuan teknologi baru: Penguasaan terhadap teknologi baru yang bisa diterapkan dalam sistem HSE, seperti IoT (Internet of Things) untuk monitoring keselamatan.

7. Kesehatan Fisik dan Mental

• Karena pekerjaan di bidang HSE sering membutuhkan mobilitas dan kesiapan menghadapi situasi darurat, perusahaan sering kali mempertimbangkan kondisi kesehatan fisik dan mental calon karyawan.

Perusahaan HSE membutuhkan kombinasi pengetahuan teknis, pengalaman, dan keterampilan interpersonal yang kuat untuk memastikan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja serta mematuhi peraturan lingkungan.

>>Download Bocoran Interview Lowongan HSE di Perusahaan<<

Sumber Gambar: Freepik.com