Mengapa Pelatihan POP Pertambangan Begitu Penting?

Pelatihan POP – Peran Pengawas Operasional Pertama (POP) sebagai front line supervisor yang membawahi langsung para karyawan tingkat pelaksana dan bertanggung jawab dalam pengelolaan K3 pertambangan, sesuai dengan keputusan Dirjen Geologi dan Sumber Daya Mineral No. 0228.K/40djg/2003 tentang kompetensi Pengawas Operasional pada perusahaan pertambangan mineral dan batubara serta panas bumi.

Untuk dapat diangkat sebagai pengawas operasional pertama, seseorang harus memiliki kompetensi sesuai dengan standar. Untuk pemenuhan terhadap kompetensi tersebut maka dirasakan perlu diberikan pelatihan dan keterampilan yang sesuai, sehingga membantu peserta dapat memenuhi standar kompetensi yang di tetapkan oleh pemerintah.

Apa Saja Manfaat Pelatihan POP Pertambangan?

• Memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada para pekerja tambang, terhadap keselamatan dan kesehatan kerja bagi pertambangan.
• Membantu peserta untuk dapat memenuhi standar kompetensi Pengawas Operasional Pertama (POP) yang di tetapkan oleh pemerintah.
• Mempersiapkan peserta untuk dapat mengikuti uji kompetensi yang dilakukan oleh pemerintah atau Lembaga Seritifikasi Profesi (LSP).
• Meningkatkan kepedulian peserta pelatihan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dalam melakukan aktifitas sehari-hari.

Apa Saja Materi Pelatihannya?

• Peraturan Perundangan K3 Pertambangan
• Dasar-dasar lingkungan hidup
• Hazard Identification, Risk Assessment and Risk Control (HIRADC)
• Job Safety Analysis (JSA)
• Teknik Inspeksi dan Pengamatan
• Safety Meeting (Pertemuan K3)
• Teknil Pemeriksaan Kecelakaan
• Safety Accountability (Tanggung gugat K3 Pengawas Operasional)

Apa Saja Dokumen Persyaratannya?

• Untuk mengikuti training pengawas operasional pertama, ada beberapa syarat-syarat yang harus dipenuhi calon peserta diantaranya :
  • Mengisi formulir pendaftaran
  • Minimal pendidikan SMA/DIII/S1/S2/S3 semua jurusan.
  • Berpengalaman di bidang pertambangan mineral dan batubara minimal 10 tahun untuk lulusan SMA, minimal 3 tahun untuk lulusan D3, minimal 1 tahun untuk lulusan S1/S2/S3.
  • Melengkapi berkas-berkas atau dokumen meliputi :
    1. Foto copy KTP
    2. Surat penugasan dari perusahaan terkait yang ditandatangani langsung oleh KTT/PJO dan di stempel
    3. Foto copy SK pengangkatan pegawai
    4. Daftar riwayat hidup
    5. Foto copy ijazah terakhir
    6. Uraian pekerjaan terkini
    7. Pas foto 3×4 berpakaian rapi dengan background warna merah sebanyak 5 lembar